确认劳动关系纠纷 （2017）苏02民终903号

在审理确认劳动关系纠纷时，应当根据证据规则的规定，按照有利于劳动者的原则，合理分配举证责任，劳动者对与用人单位存在劳动关系的主张承担初步举证责任，用人单位对与劳动者不存在劳动关系的抗辩承担举证责任。现根据郑士强提供的证据，诚信公司股东刘海霞在2016年7月12日向郑士强转账付款，结合通话录音及证人证言，郑士强已完成初步举证责任。诚信公司对双方不存在劳动关系未提供任证据。郑士强要求确认2016年6月18日受伤时与诚信公司存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：确认郑士强2016年6月18日与诚信公司存在劳动关系。二审期间，双方均未提供新证据，本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，一审法院举证责任分配及对证据的分析采信合法合理，诚信公司没有提供证据反驳郑士强的主张，也没有对郑士强提供的打款记录和录音资料作出合理说明，故一审判决有较为充分的事实和法律依据。二审诉讼期间，诚信公司没有提出具体的

在审理确认劳动关系纠纷时，应当根据证据规则的规定，按照有利于劳动者的原则，合理分配举证责任，劳动者对与用人单位存在劳动关系的主张承担初步举证责任，用人单位对与劳动者不存在劳动关系的抗辩承担举证责任。现根据郑士强提供的证据，诚信公司股东刘海霞在2016年7月12日向郑士强转账付款，结合通话录音及证人证言，郑士强已完成初步举证责任。诚信公司对双方不存在劳动关系未提供任证据。郑士强要求确认2016年6月18日受伤时与诚信公司存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终903号上诉人（一审被告）：无锡市诚信小管家清洗保洁服务有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东亭春江花园255-22号。法定代表人：成银华，该公司董事长。被上诉人（一审原告）：郑士强，男，1967年5月21日出生，，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：秦宇，江苏智和律师事务所律师。上诉人无锡市诚信小管家清洗保洁服务有限公司（以下简称诚……