确认劳动关系纠纷 （2014）乌中民五终字第1052号

同鑫建材厂与木尼热·吐鲁洪签订的生产承包合同虽然约定同鑫建材厂将生产陶粒砖生产线劳务工作承包给木尼热·吐鲁洪，但同鑫建材厂与木尼热·吐鲁洪双方并未约定承包费，木尼热·吐鲁洪也未向同鑫建材厂交过承包费，木尼热·吐鲁洪组织工人生产出陶粒砖的销售款亦交给同鑫建材厂，且木尼热·吐鲁洪作为自然人并不具备用工主体资格，因此该生产承包合同应当视为内部承包，阿巴拜克热·阿布力孜虽系由木尼热·吐鲁洪介绍招用至同鑫建材厂工作，但应当由具备用工主体资格的同鑫建材厂（发包方）承担用工主体责任。本案同鑫建材厂作为个体工商户具有合法的用人主体资格，阿巴拜克热·阿布力孜亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，阿巴拜克热·阿布力孜在同鑫建材厂提供的运送陶粒砖劳动是同鑫建材厂加工、销售轻型陶粒砖业务的组成部分，阿巴拜克热·阿布力孜在同鑫建材厂从事的是有报酬的劳动，同鑫建材厂提供的证人孙根元亦陈述阿巴拜克热·阿布力孜是同鑫建材厂的人且是在同鑫建材厂受的伤害，本案用工情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定即“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位

同鑫建材厂与木尼热·吐鲁洪签订的生产承包合同虽然约定同鑫建材厂将生产陶粒砖生产线劳务工作承包给木尼热·吐鲁洪，但同鑫建材厂与木尼热·吐鲁洪双方并未约定承包费，木尼热·吐鲁洪也未向同鑫建材厂交过承包费，木尼热·吐鲁洪组织工人生产出陶粒砖的销售款亦交给同鑫建材厂，且木尼热·吐鲁洪作为自然人并不具备用工主体资格，因此该生产承包合同应当视为内部承包，阿巴拜克热·阿布力孜虽系由木尼热·吐鲁洪介绍招用至同鑫建材厂工作，但应当由具备用工主体资格的同鑫建材厂（发包方）承担用工主体责任。本案同鑫建材厂作为个体工商户具有合法的用人主体资格，阿巴拜克热·阿布力孜亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，阿巴拜克热·阿布力

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1052号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐县同鑫建材厂。住所地：乌鲁木齐市新市区。经营者：顾桐，男，1976年6月18日出生，汉族，乌鲁木齐县同鑫建材厂业主，住乌鲁木齐市新民路鑫都大厦B区17C。被上诉人（原审被告）：阿巴拜克热·阿布力孜，男，1979年1月19日出生，维吾尔族，无固定职业，住喀什市。委托代理人：巴吐尔·……