劳动争议 （2019）豫0105民初2726号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告并未提供证据证明与被告签订了劳动合同，亦无证据证明被告利用职务便利带走自己的劳动合同。 原被告之间形成事实劳动关系，双方的权利和义务均受劳动法律法规的保护。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、驳回河南省粤发人力资源开发有限公司的诉讼请求。 、二、原告河南省粤发人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨潇洁2017年8月9日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资21300元及2018年7月1日至2018年7月31日剩余工资1311元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告河南省粤发人力资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之次日起
摘要
河南省粤发人力资源开发有限公司与杨潇洁劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初2726号原告:河南省粤发人力资源开发有限公司，住所地郑州市金水区姚砦路****楼****。 法定代表人黄怀琳。 委托代理人徐晓双、曹书风（实习），河南国银律师事务所律师。 被告杨潇洁，女，汉族，1994年1月16日出生，住郑州市金水区。 原告河南省粤发人力资源开发有限公司诉被告杨潇洁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程……