劳动争议 （2018）辽01民终4373号
裁判要旨
关于原、被告是否存在劳动关系，原告陈述双方为劳动关系，被告陈述双方是劳务关系，签订的是劳务协议。原告在被告处工作，受被告管理，被告按月向原告支付劳动报酬，双方为劳动关系。1、原告要求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金8750元的诉讼请求，原告陈述被告以无法缴纳保险为由于2017年5月24日将其开除，被告陈述2017年5月24日单位要求原告转移保险，原告不转移，自行离职。原、被告均未提供相应证据。该院认为，原、被告的劳动合同于2017年5月24日到期，双方未续签，按照法律规定被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作超过4年半，原告每月工资1750元，被告应支付解除劳动关系经济补偿金8750元（1750元×5年）。2、原告要求判决被告支付2012年11月12日至2017年5月23日超时工作加班费和法定节假日加班费65836.40元，原、被告的劳务协议明确约定了工作时间为上24小时休48小时，工资1750元，原告作为保安，其工作性质具有特殊性，虽然其工作时间与法律规定的标准工时制的特点不符，超过8小时，但根据其工作性质更符合值班特点，双方按合同履行了多年，原告均未提出异议，在劳动合同到期
摘要
沈阳浑南新城城市管理有限公司与吴伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4373号上诉人(原审被告)：沈阳浑南新城城市管理有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：孙晓东，该公司总经理。委托代理人：闫学刚，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：吴伟，男，1968年7月7日生，汉族，住沈阳市苏家屯区。上诉人沈阳浑南新城城市管理有限公司因与被上诉人吴伟劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院(……