劳动争议 （2019）宁0104民初17912号
裁判要旨
2014年6月23日至2019年6月22日期间，白玉与永泰公司之间存在劳动关系，本院予以确认。 合同期满后，永泰公司虽未与白玉续签书面劳动合同，但白玉仍在永泰公司工作，永泰公司向白玉发放工资，故2019年6月23日至2019年8月30日期间双方之间形成事实上的劳动关系，本院予以确认。 白玉已于2019年8月30日离职，双方之间的劳动关系已实际解除，永泰公司应向白玉出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系手续。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2019年6月22日合同期满后，永泰公司作为用人单位应于一个月内与白玉签订书面劳动合同，至2019年8月20日永泰公司要求白玉续签书面劳动合同，延迟一个月订立劳动合同，永泰公司应向白玉支付2019年7月22日（用工之日起一个月）至2019年8月20日期间的双倍工资5464.57元（5517.90元÷21.75天×8天+5336.52元÷21.75天×14天）。 用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%工资报酬。 永泰公司应向白玉支付2019年7月1
摘要
白玉与永泰房地产集团（银川）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初17912号原告：白玉，女，1981年3月15日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：康强（系白玉丈夫），1976年3月3日出生，汉族，自由职业者，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 被告：永泰房地产集团(银川)有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。 法定代表人：沈辉，该公司总经理。 委托诉……