劳动争议 （2019）京0105民初60720号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原、被告均称双方所签劳动合同期限截止至2018年7月4日，期限届满后未续签，故原告应向被告支付2018年7月5日至2018年9月26日期间未续签劳动合同双倍工资差额21241.38元（8000元/21.75×36＋8000）。 关于原告称因被告无故旷工，其依据公司规章制度向被告提出解除劳动关系的主张，原告虽向本院提交了《爱家投资控股集团奖惩制度》，但未就被告知晓该规章制度举证证明，故原告依据该制度向被告提出解除劳动关系缺乏依据，原告应就此向被告支付违法解除劳动关系赔偿金136000元（8000×8.5×2）。 此外，原告虽主张已安排被告休完工作期间的全部年休假，但被告对此不予认可，原告亦未举证证明，故本院对此不予采信，原告应向被告支付2016年1月1日至2018年9月26日期间未休年休假工资报酬9563.22元（8000/21.75×13×200％）。 关于2018年9月1日至9月26日工资，因双方均未就裁决结果提起诉讼，故本院对此予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第

北京爱家房地产开发有限公司与李惠娟劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初60720号原告：北京爱家房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路**北京佳丽饭店**。 法定代表人：潘鸥，总经理。 委托诉讼代理人：李炳杰，北京市逢时律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周博瀚，男，北京爱家房地产开发有限公司职员。 被告：李惠娟，女，1979年7月30日出生，汉族，无业，住河北省张家口市。 原告北京爱家房地产开发……