劳动争议 （2018）京03民终317号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华康云医公司与石宏签订的《说明》已经明确了欠付石宏的工资数额，并有完税凭证佐证，华康云医公司主张上述欠付工资应扣税后支付的主张没有证据支持，一审法院不予采信。双方未就仲裁其他裁决项提起诉讼，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认华康云医公司于2016年6月20日至2016年10月31日期间与石宏存在劳动关系；二、华康云医公司支付石宏2016年6月20日至2016年10月31日期间工资差额17003.12元；三、驳回华康云医公司的全部诉讼请求。双方当事人在二审期间未向本院提交新的证据。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：本案中，华康云医公司与石宏于2016年11月16日签订《说明》。该《说明》中记载了华康云医公司应支付石宏的欠付工资金额。双方对于上述《说明》均予以认可。现华康云医公司主张上述《说明》中记载的欠付石宏2016年6月、9月以及10月的工资均应扣减税额后予以支付。石宏对华康云医公司的上述主张不予认可。对此本院认为
摘要
北京华康云医健康科技有限公司与石宏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终317号上诉人（原审原告）：北京华康云医健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路14号院5号楼1至7层101内7层703室。法定代表人：张晓丽，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王艳菊，女，北京华康云医健康科技有限公司人事总监。被上诉人（原审被告）:石宏，男，1970年6月17日出生，住北京市丰台区。上诉人北京华康云医健康科技有限公司……