劳动争议 （2018）京03民终6647号
裁判要旨
双方均认可华康公司未支付高振宁20**年6月、9月、10月工资共计24170.86元，高振宁同意华康公司扣除其代扣代缴个人所得税1405.26元，故华康公司应当支付高振宁上述期间工资22765.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告华康云医健康科技有限公司于判决生效后七日内支付高振宁二〇一六年六月、九月、十月工资22765.6元；二、驳回原告华康云医健康科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。二审经查，华康公司的起诉状中并未主张在高振宁的工资中扣除代扣代缴社保相关费用。高振宁称，华康公司并未为其缴纳社保。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不
摘要
北京华康云医健康科技有限公司与高振宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6647号上诉人（原审原告）：北京华康云医健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路14号院5号楼1至7层101内7层730室。法定代表人：张孝林，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王梓现，男,北京华康云医健康科技有限公司工作人员。委托诉讼代理人：于秋华，女,北京华康云医健康科技有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：高振宁，男，197……