劳动争议 （2017）鄂12民终500号

原告和昌公司不能举证证明被告丁会廷不上班的真正事由，一审法院可认定系原告和昌公司向被告丁会廷主张解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第四项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：。（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”。《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。原告和昌公司主张与被告丁会廷解除劳动合同，应向被告丁会廷支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”，故可按丁会廷从20

原告和昌公司不能举证证明被告丁会廷不上班的真正事由，一审法院可认定系原告和昌公司向被告丁会廷主张解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第四项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：。（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”。《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。原告和昌公司主张与被告丁

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终500号上诉人（原审原告）：湖北和昌化工有限公司，住所地湖北省嘉鱼县新街镇小新堤路173号。法定代表人：杨和平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王孟君，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：丁会廷，男，1964年3月20日出生，汉族，住湖北省嘉鱼县。上诉人湖北和昌化工有限公司（以下简称和昌公司）因与被上诉人丁会廷劳动争议纠纷一案，不服湖……