劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）辽0103行初366号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 被告作为县级以上地方人民政府社会保险行政部门，依法享有对原告申请事项进行认定和调查处理的法定职权。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 本案中，原告当日在休病假期间，并非工作时间，其受伤的原因系同保安因就餐问题发生争执，也并非因工作原因。 故不符合上述法律规定的认定工伤的法定要件，故原告主张没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，被告作出的不予认定工伤决定并无不当。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，

杨丽艳与沈阳市和平区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

辽宁省沈阳市沈河区人民法院行 政 判 决 书（2018）辽0103行初366号原告杨丽艳，女，1969年3月2日出生，汉族，住址辽宁省法库县。 委托诉讼代理人宿金丽，辽宁金正律师事务所律师。 被告沈阳市和平区人力资源和社会保障局，住所地沈阳市和平区哈尔滨路58号。 法定代表人关雨春，该局局长。 委托诉讼代理人张从国，辽宁申弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人冷仁江，该局工作人员第三人沈阳中一万鑫物业……