劳动争议 （2019）苏民申2834号
裁判要旨
该员工花名册虽载明劳动合同的起止时间，但并不足以证实双方签订有书面劳动合同。 智联公司认为其与何旭签订有书面劳动合同，但并未提交相关合同文本，应当承担相应的法律后果。 因此，原审判决智联公司支付第二倍工资37241.68元有事实和法律依据。 智联公司还认为，其预支的2000元工资应当从拖欠工资的费用中扣除。 本院认为，何旭提交的盖有连云港市海州区云台法律服务所的《收据》、（2017）苏0706民初518号民事裁定书、（2017）苏0706民初1830号民事判决书可以证明，该2000元系用于处理智联公司发生的机动车交通事故损害赔偿纠纷一案，系为智联公司利益而支出。 智联公司并未提供证据证明该2000元系其预支给何旭的工资，其关于应从工资中予以扣除的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回江苏智联工程建设有限公司的再审申请。 审 判 长 刘 莉审 判 员 何永宏审 判 员 鲍颖焱法官助理 王方玮二〇一九年十一月十三日书 记 员 江 悦
摘要
江苏智联工程建设有限公司与何旭劳动争议申诉、申请民事裁定书
正文（节选）
江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏民申2834号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：江苏智联工程建设有限公司，住所地江苏省连云港市海州区朝阳东路22-2号楼海晟新寓AB号楼B307室。 法定代表人：侍敏，该公司总经理。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：何旭，男，1990年9月26日出生，汉族，住江苏省连云港市赣榆区。 再审申请人江苏智联工程建设有限公司（以下简称智联公司）因与被……