劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1857号

彭吉富与濠文公司签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。仲裁裁决濠文公司应支付彭吉富2013年度未休年休假工资705.75元、2013年9-10月的工资5933.6元，濠文公司明确服从这两项裁决，彭吉富亦未提起诉讼视为服从这两项裁决，本院予以确认。本案争议的焦点为：一是濠文公司辞退彭吉富是否合理合法，应否支付解除劳动关系的赔偿金；二是濠文公司是否足额支付了彭吉富2012年10月1日至2013年8月31日包括加班费在内的所有工资报酬。针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以无偿解除劳动合同，但用人单位应当对解除劳动合同的合法合理性承担举证责任。本案中，彭吉富自认在2012年12月28日上班迟到半小时、在2013年9月21日下午未参加训练，对上述两次违纪彭吉富均未能提供任何证据证明存在正当合理的理由，对濠文公司的主张予以采信。双方确认彭吉富的下班时间为每天的19时且上下班均需要打卡，而从彭吉富认可真实性的监控录像来看：彭吉富确实在2013年10月15日17：44离开其岗位所在的大门门卫室

彭吉富与濠文公司签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。仲裁裁决濠文公司应支付彭吉富2013年度未休年休假工资705.75元、2013年9-10月的工资5933.6元，濠文公司明确服从这两项裁决，彭吉富亦未提起诉讼视为服从这两项裁决，本院予以确认。本案争议的焦点为：一是濠文公司辞退彭吉富是否合理合法，应否支付解除劳动关系的赔偿金；二是濠文公司是否足额支付了彭吉富2012年10月1日至2013年8月31日包括加班费在内的所有工资报酬。针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以无偿解除劳动合同，但

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1857号上诉人（原审被告）：彭吉富，男。委托代理人：吴伟明、石晓娟，分别系广东德城律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审原告）：东莞濠文塑胶五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇铁松村。法定代表人：苏致诚，总经理。委托代理人：丁志祥，广东伟华律师事务所律师。上诉人彭吉富因与被上诉人东莞濠文塑胶五金制品有限公司（以下简称……