确认劳动关系纠纷 （2021）新01民终2154号

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，何雄主张与燕赵兴达钢结构公司存在劳动合同关系，鉴于何雄不能提供足以证明劳动关系的书面劳动合同，则双方是否存在劳动关系只能对照上述标准予以确定．首先，从主体要素看，何雄为劳动者，燕赵兴达钢结构公司具备用人单位主体资格；第二，何雄陈述除赵建忠外燕赵兴达钢结构公司高阳也常去加工工作现场，但从赵建忠出庭证实真实性的《承揽钢结构劳务合同》《委托付款书》内容看，赵建忠系何雄所从事承揽加工工作的承揽人，作为委托方，指派自己工作人员在实地进行质量技术监督控制，并非当然对承揽人所雇佣工人施以本单位规章制度管理，何雄不能举证证明其工作期间系受燕赵兴达钢结构公司劳动管理，燕赵兴达钢结构公司举证足以否定何雄在从事有报酬劳动期间受燕赵兴达钢结构公司规

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，何雄主张与燕赵兴达钢结构公司存在劳动合同关系，鉴于何雄不能提供足以证明劳动关系的书面劳动合同，则双方是否存在劳动关系只能对照上述标准予以确定．首先，从主体要素看，何雄为劳动者，燕赵兴达钢结构公司具备用人单位主体资格；第二，何雄陈述除

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终2154号 上诉人（原审原告）：何雄，男，1968年7月4日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区。 委托诉讼代理人：何亚涛（系何雄之子），1995年6月1日出生，汉族，新疆旅游出租汽车集团联营公司出租车司机，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区。 委托诉讼代理人：王开贵，新疆赛……