劳动争议 （2017）苏05民终11154号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于自2016年3月1日起常大公司、沈敏娟及第三人之间的关系，常大公司认为其与沈敏娟在2016年2月29日已解除劳动关系、此后沈敏娟在博上鸿公司工作，沈敏娟则认为其2016年2月29日辞职是应原告要求，辞职前后工作内容、地点、工作安排均未发生变化。首先，沈敏娟入职常大公司处工作双方虽签订劳动合同，但沈敏娟于2016年2月29日提出辞职，且在同日办理离职交接、签署承诺书，表明双方的劳动合同关系已于2016年2月29日解除。其次，解除劳动合同后，沈敏娟的工作内容及工作地点未发生变化，仍从事常大公司的香堤澜湾项目销售工作，但常大公司与博上鸿公司达成销售代理协议，由博上鸿公司负责香堤澜湾项目剩余房源的销售，故仅凭工作内容及地点不足以证实原被告双方继续存在劳动关系。再次，常大公司提供的博上鸿公司出具确认函及佣金表显示，博上鸿公司向常大公司要求结算的佣金包括沈敏娟销售的房屋，且常大公司与博上鸿公司签订的销售代理合同明确约定博上鸿公司为销售项目派驻销售人员，足以表明沈敏娟的工作成果由博上鸿公司享有。最
摘要
苏州常大置业有限公司与沈敏娟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终11154号上诉人（原审被告）：沈敏娟，女，1986年12月1日出生，汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代理人：韩祎，江苏执着律师事务所律师。委托诉讼代理人：金佩霞，江苏执着律师事务所律师。上诉人(原审第三人)：苏州博上鸿房产经纪有限公司,住所地江苏省苏州工业园区通园路699号1401室。法定代表人：刘尔洋,总经理。委托诉讼代理人:陈现安……