劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第627号

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。周佩玉于2013年8月6日年满50周岁，丽蒙丝公司以其到达法定退休年龄为由终止双方劳动合同，与法不悖。周佩玉要求丽蒙丝公司支付解除劳动合同经济补偿金和未提前通知所应支付的工资款的请求缺乏依据，原审法院不予支持。关于加班工资的诉请。丽蒙丝公司提供了周佩玉2011年8月至2013年8月工资表、2011年8月至2013年8月考勤表，周佩玉对这两份证据的真实性无异议，确认已经收到工资表上的工资，且根据考勤表上的工作时间作为计算加班费诉请的依据。因2011年9月7日至2011年9月30日周佩玉所在岗位未实行综合计算工时工作制，根据丽蒙丝公司提供的考勤卡，周佩玉该期间休息日加班时间为3天，故丽蒙丝公司应根据相关规定支付周佩玉上述期间的加班工资，扣除丽蒙丝公司已支付的部分加班工资，差额部分丽蒙丝公司应予以补足。2010年9月7日至2011年9月6日、2011年10月1日至2013年8月23日期间，周佩玉岗位经批准实行综合计算工时工作制，故周佩玉要求丽蒙丝公司支付上述期间休息日加班工资缺乏依据，原审法院不予支持。周佩玉要求丽蒙丝公司支付2001年4

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。周佩玉于2013年8月6日年满50周岁，丽蒙丝公司以其到达法定退休年龄为由终止双方劳动合同，与法不悖。周佩玉要求丽蒙丝公司支付解除劳动合同经济补偿金和未提前通知所应支付的工资款的请求缺乏依据，原审法院不予支持。关于加班工资的诉请。丽蒙丝公司提供了周佩玉2011年8月至2013年8月工资表、2011年8月至2013年8月考勤表，周佩玉对这两份证据的真实性无异议，确认已经收到工资表上的工资，且根据考勤表上的工作时间作为计算加班费诉请的依据。因2011年9月7日至2011年9月30日周佩玉所在岗位未实行综合计算工时工作制，根据丽蒙丝公司提供的考勤

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第627号上诉人（原审原告）周佩玉。被上诉人（原审被告）丽蒙丝服装（上海）有限公司。上诉人周佩玉因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，周佩玉于2001年4月9日入……