确认劳动关系纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第230号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。关于华远公司、许荷花双方劳动关系的存续期间，双方对2002年9月1日至2012年9月17日期间存在劳动关系予以认可，原审法院予以确认。2012年9月18日至2013年3月1日期间，华远公司未提供证据证明已为许荷花办理了退休手续，鉴于许荷花连续在华远公司处从事相同岗位、相同内容的工作，该期间华远公司、许荷花之间劳动关系仍延续，原审法院对华远公司主张2012年9月18日至2013年3月1日双方不存在劳动关系的诉请，不予支持。华远公司主张2013年3月1日为与许荷花解除了劳动关系，并提供了退工单为证，许荷花对此不予认可，称对此一直不知情，但根据《社会保险法》的规定，失业人员需持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，办理失业登记，后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险的手续，许荷花于2013年5月起领取了失业保险金，与其主张对解除劳动合同不知情的说法相互矛盾，原审法院对许荷花的抗辩不予采信，确认双方于2013年3月1日解除劳动关系。2013年3月2日至2013年12月31日期间，许荷花未提供证据证明双方建

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。关于华远公司、许荷花双方劳动关系的存续期间，双方对2002年9月1日至2012年9月17日期间存在劳动关系予以认可，原审法院予以确认。2012年9月18日至2013年3月1日期间，华远公司未提供证据证明已为许荷花办理了退休手续，鉴于许荷花连续在华远公司处从事相同岗位、相同内容的工作，该期间华远公司、许荷花之间劳动关系仍延续，原审法院对华远公司主张2012年9月18日至2013年3月1日双方不存在劳动关系的诉请，不予支持。华远公司主张2013年3月1日为与许荷花解除了劳动关系，并提供了退工单为证，许荷花对此不予认可，称对此一直不知情，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第230号上诉人（原审被告）许荷花。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）上海华远制衣有限公司。法定代表人＊＊＊，经理。委托代理人＊＊＊。上诉人许荷花因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民四（民）初字第497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本……