劳动争议 （2018）浙01民终5402号
裁判要旨
本案的争议焦点在于双方解除劳动合同是否系基于吴云飞的主动辞职。腾飞公司认为2017年12月吴云飞的工时数未做到油压组前三名，符合吴云飞2017年11月底提交的辞职报告中“工时数如果未做到油压组前三名自愿主动离职”的情形，故认为吴云飞提出辞职申请，腾飞公司予以同意。对此，该院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要求解除劳动合同的意思表示应该真实、明确。本案中，结合吴云飞《辞职报告》的提交背景、具体表述内容，可以认定该报告系吴云飞作为劳动者向用人单位就今后的工作表达决心、进行表态。至于报告中假设的情形出现后，吴云飞是否“自愿主动离职”，则需吴云飞作出明确的意思表示，仅凭《辞职报告》中的内容不能认定吴云飞向腾飞公司提出了解除劳动合同的意思表示。因此，除《辞职报告》外，吴云飞未向腾飞公司作出过解除劳动合同的意思表示，故腾飞公司的主张该院不予采纳。现腾飞公司解除与吴云飞的劳动关系，吴云飞表示同意，符合经济补偿金的支付情形。吴云飞要求腾飞公司支付经济补偿金24275元（9710元×2.5个月），该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第
摘要
杭州腾飞汽车服务有限公司、吴云飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5402号 上诉人（原审原告）：杭州腾飞汽车服务有限公司，住所地杭州市上城区南山路**，统一社会信用代码：913301007620112400。 法定代表人：JoachimHermannGeorgEberlein，董事长。 委托诉讼代理人：王**。 被上诉人（原审被告）：吴云飞，男，1989年3月15日出生，汉族，住安徽省庐江县。……