劳动争议 （2018）冀10民终991号

原、被告双方形成无固定期限的劳动关系，用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。原告为被告销售钢材。原告对被告公司的考核办法且已经知悉。虽然原告主张其销量任务未完成是由于被告公司发生重大安全事故，公司减产裁员导致的。但其提交的证据不能形成完整的证据链证明其所陈述的事实，原审法院不予认可；原、被告形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务受劳动法律法规的保护和调整。原告向被告主动提交辞职报告。庭审中原告主张原告在被告提供格式的“自愿辞职”的辞职报告中签字，要求原告在内的100多名劳动者签名辞职，故解除（终止）劳动关系证明书上记载离职理由都是“现因自愿提出离职”。并主张原、被告之间解除劳动关系系双方协商的结果，根据劳动法被告应支付原告经

李均刚、廊坊金华实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终991号上诉人(原审原告)：李均刚，男，1975年8月25日出生，民族，职业，现住陕西省扶风县。委托代理人：张煜，男，河北燕祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊金华实业有限公司，住所地大厂回族自治县夏垫镇。法定代表人：肖金杰，系该公司。委托代理人：康长江，河北新新律师事务所律师。上诉人李均刚因与被上诉人廊坊金华实业有限公司（以……