劳动争议 （2017）黔04民终543号

《劳动法》规定“劳动者享有休息休假的权利，国家实行带薪年休假制度”，《企业职工带薪年休假工资实施办法》规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休而未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，但同时法律亦规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告请求支付的2011年未休年休假工资，其在2012年1月1日在未得到休假又未获300%工资的情况下就应当知道自己的权利被侵害，其应当于2012年12月31日前主张自己的权利，以此类推，其请求支付2012年的未休年休假工资应于2013年12月31日前主张权利，其请求支付2013年的未休年休假工资应于2014年12月31日前主张权利，其请求支付2014年未休年休假工资应于2015年12月31日前主张权利，而原告在2016年10月27日才向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁要求支付2011年至2014年的年休假工资显然已超过法律规定的仲裁时效期间，故其主张本院不

《劳动法》规定“劳动者享有休息休假的权利，国家实行带薪年休假制度”，《企业职工带薪年休假工资实施办法》规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休而未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，但同时法律亦规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告请求支付的2011年未休年休假工资，其在2012年1月1日在未得到休假又未获300%工资的情况下就应当知道自己的权利被侵害，其应当于2012年12月31日前主

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔04民终543号上诉人（原审原告）：汪涛，男，1972年10月17日生，汉族，湖北省武汉市人，原贵州虹智精密轴承有限责任公司职工，住贵州省安顺市西秀区。被上诉人（原审被告）：贵州虹智精密轴承有限责任公司。住所地：贵州省安顺市经济技术开发区西航路复烤厂东侧。法定代表人：鲁富红，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄学庆，贵州圣丰律师事务所律师，代理权……