劳动争议 （2013）青民一终字第2228号

栾妮与杰恩特喜公司所签劳动合同意思表示真实，合法有效，双方均应履行各自的义务。关于杰恩特喜公司是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金。原审法院认为，杰恩特喜公司2012年1月6日发出的《终止劳动合同通知书》是否属违法终止劳动合同是本案双方争议的焦点之一。杰恩特喜公司以栾妮私自处理公司财物为由解除与栾妮的劳动合同，但不能提供证据证明栾妮存在私自处理公司财物的情况，也不能提供证明其规章制度有相关规定并已向职工依法送达，故杰恩特喜公司于2012年1月6日作出解除劳动合同的通知属于违法终止劳动合同。栾妮据此要求杰恩特喜公司支付违法终止劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，原审法院予以支持，其计算方式为：3268元×8.5个月×2倍=55556元，栾妮要求支付59459.94元，对其要求过高部分不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，栾妮能够提供加班申请表、2009年2月、3月考勤表及2009年10月

栾妮与杰恩特喜公司所签劳动合同意思表示真实，合法有效，双方均应履行各自的义务。关于杰恩特喜公司是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金。原审法院认为，杰恩特喜公司2012年1月6日发出的《终止劳动合同通知书》是否属违法终止劳动合同是本案双方争议的焦点之一。杰恩特喜公司以栾妮私自处理公司财物为由解除与栾妮的劳动合同，但不能提供证据证明栾妮存在私自处理公司财物的情况，也不能提供证明其规章制度有相关规定并已向职工依法送达，故杰恩特喜公司于2012年1月6日作出解除劳动合同的通知属于违法终止劳动合同。栾妮据此要求杰恩特喜公司支付违法终止劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，原审法院予以支持，其计算方式为：32

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2228号上诉人（原审原告）栾妮。上诉人（原审被告）青岛杰恩特喜电子有限公司（原青岛协进电子有限公司）。法定代表人张寅旭，职务董事长。委托代理人李乐国，山东海乐普律师事务所律师。上诉人栾妮因与上诉人青岛杰恩特喜电子有限公司（以下简称杰恩特喜公司）劳动争议纠纷一案，均不服青岛市城阳区人民法院（2012）城民初字第2038号民事判决，向……