劳动争议 （2021）晋08民终825号

被告是否应当承担二倍工资差额的赔偿责任应当分段讨论。关于原告入职后次月至2016年12月被告应当承担的责任。原告宋晶于2016年7月20日入职被告公司，被告邦诚公司虽提供了双方于2016年8月15日签订的劳动合同，但经一审法院委托鉴定，其提供的劳动合同处“宋晶”的签名及捺印并非原告宋晶本人，被告邦诚公司亦未为原告购买相关社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告邦诚公司应承担向原告支付二倍工资的赔偿责任，即向原告宋晶支付2016年8月20日至2016年12月31日的二倍工资差额15283.7元（3500元×4个月+116.7元×11天）。关于2017年1月1日至原告宋晶离职期间被告是否应当承担责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了用人单位签订书面劳动合同的义务，然而，书面劳动合同的签订毕竟是一种双方行为，需要用人单位与劳动者意思表示一致，在实践中，导致书面劳动合同未签订的原因既有用人单位一方的，也有劳动者一方的，虽然上述两种情形均属于书面劳动合同未签订的状态，但导致的法律后果承担方式截然相反。第一种情形下，用人单位应当按照《中

被告是否应当承担二倍工资差额的赔偿责任应当分段讨论。关于原告入职后次月至2016年12月被告应当承担的责任。原告宋晶于2016年7月20日入职被告公司，被告邦诚公司虽提供了双方于2016年8月15日签订的劳动合同，但经一审法院委托鉴定，其提供的劳动合同处“宋晶”的签名及捺印并非原告宋晶本人，被告邦诚公司亦未为原告购买相关社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告邦诚公司应承担向原告支付二倍工资的赔偿责任，即向原告宋晶支付2016年8月20日至2016年12月31日的二倍工资差额15283.7元（3500元×4个月+116.7元×11天）。关于201

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)晋08民终825号 上诉人（原审原告）：宋晶，男，汉族，1985年12月17日出生，住太原市杏花岭区。 被上诉人（原审被告）：山西邦诚物贸有限公司，住所地运城市解放北路果品公司家属院北楼东单元二楼东户。 法定代表人：李俊杰，该公司法定代表人。 委托诉讼代理人：赵效泽，山西勇谋律师事务所律师。 上诉人宋晶因与被上诉人山西邦诚物贸有限公司（以下……