经济补偿金纠纷 （2015）泰中民终字第00641号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，柯国华已经提供双方签订的《劳动合同》，该合同明确约定柯国华每月仅休息2天，江苏丽源工艺精纺股份有限公司未能提供考勤表等证据证明柯国华没有加班，应当承担不利后果，故原审法院认定柯国华存在加班情形。关于加班工资的计算基数，在用人单位与劳动者未约定加班工资计算基数的情形下，应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的基数，月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。本案中，双方在《劳动合同》中约定每月休息2天，工资3000元／月，服务工资500元／月，其中的“服务工资500元／月”应视为合同中“工作实行24小时服务制”的劳动报酬，也即8小时工作之外江苏丽源工艺精纺股份有限公司需要柯国华检修机器，双方在劳动合同中约定的劳动报酬。故双方在劳动合同》中约定的柯国华日工资应为3000元÷28天=107.1元，因加班期间柯国华一倍工资已发，则柯国华加班工资为107.1元／天×（104-24）天×3年=25704元。柯国华主张的加班

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，柯国华已经提供双方签订的《劳动合同》，该合同明确约定柯国华每月仅休息2天，江苏丽源工艺精纺股份有限公司未能提供考勤表等证据证明柯国华没有加班，应当承担不利后果，故原审法院认定柯国华存在加班情形。关于加班工资的计算基数，在用人单位与劳动者未约定加班工资计算基数的情形下，应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的基数，月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。本案中，双方在《劳动合同》中约定每月休息2天，工资3000元／月

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00641号上诉人（原审被告）江苏丽源工艺精纺股份有限公司，住所地兴化市安丰镇工业集中区。法定代表人李锋，总经理。委托代理人戈卫东，江苏一正律师事务所律师。委托代理人柳凯。系公司员工。被上诉人（原审原告）柯国华。委托代理人程杰，江苏格来律师事务所律师。上诉人江苏丽源工艺精纺股份有限公司与被上诉人柯国华经济补偿金纠纷一案，兴化市人民法……