劳动争议 （2019）内0207民初57号

本案的争议有三：一、被告是否有克扣原告工资事实；二、原、被告解除劳动合同的原因归责于谁；三、原告是否有权获得经济补偿金。 被告是否有克扣原告工资事实或情形。 根据原告与被告及其关联公司签订的几份劳动合同的有约定，没有约定固定月工资，而是约定“甲方（用人单位）依法自主确定工资水平和分配方式，不低于当地最低工资标准……”该约定符合相关法律规定，本院予以支持。 被告根据自己的经营效益每月发放原告的工资数额都都不固定，不属于克扣工资情形，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 被告承认2018年10月份工资4470.86元，原告没有领取，被告应予支付原告。 原、被告解除劳动合同的原因归责于哪一方的问题。 根据仲裁院及本院查明情况，本院确认原、被告已于2018年10月底解除劳动合同。 解除劳动合同的原因归责于被告：企业经营步履艰难、经营场所面临拆迁、裁员减资。 本院认定解除劳动合同的原因归责于被告，因此，原告有权请求经济补偿金。 原告的工龄计算，应根据，原告自2011年11月1日至2018年10月底先后在内蒙古利丰鼎盛汽车有限公司旗下的几个公司入职，先后与被告及关联公司利丰泰丰公司、利丰五菱公

张斌诉包头市利丰汽车贸易服务有限公司劳动争议一审民事判决书

包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0207民初57号 原告：张斌，男，1984年10月19日出生，汉族，无业，现住包头市。 委托诉讼代理人：池永红，内蒙古琛琪律师事务所律师。 被告：包头市利丰汽车贸易服务有限公司，住所地包头市九原区青年农场（建设路南）。 法定代表人：周胜利，董事长。 委托诉讼代理人：董健敏，内蒙古文盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁翠清，内蒙古……