劳动合同纠纷 （2019）渝0119民初5694号
裁判要旨
原告于2017年10月16日入职时，原、被告双方签订了书面劳动合同约定劳动合同期限为3年，试用期为6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，双方约定的试用期6个月不违反法律规定。 在试用期间，被告按照试用期工资6000元/月标准足额向原告支付了劳动报酬，故对原告要求被告补发2017年10月16日至2018年4月15日试用期工资差额6000元的诉讼请求，本院依法不予支持。 2018年8月16日，原、被告双方签订一份《协议书》，确认双方劳动合同于2018年8月15日解除，被告无需再向原告支付双方解除劳动合同之后的劳动报酬。 故对原告主张被告支付2018年9月1日至2019年5月30日期间的工资88200元的诉讼请求，本院不予支持。 双方在建立劳动关系之日已经签订了书面劳动合同，且在劳动关系存续期间，被告向原告足额支付了劳动报酬，故对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资107800元的诉讼请求，本院依法不
摘要
杨永与重庆振威科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0119民初5694号原告：杨永，男，1988年4月12日出生，汉族，居民，住四川省渠县。 被告：重庆振威科技有限公司，住所地重庆市南川区西城街道办事处新桥居委，统一社会信用代码91500119355662863G。 法定代表人：王文银，重庆振威科技有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴小花、谭小霞，重庆振威科技有限公司员工。 原告杨永与……