劳动争议 （2019）苏1084民初7534号
裁判要旨
关于原、被告双方劳动关系实际解除时间，因原告未能提供任何证据予以证明，且鉴于被告认可双方解除劳动合同的时间为2019年5月11日，并提供微信予以佐证，故本院认定原、被告双方劳动关系于2019年5月11日解除。 本院认为，原、被告之间于2018年11月12日建立劳动关系，于2019年5月11日终止劳动关系，原告依法应向被告足额支付劳动报酬。 原告仅支付被告劳动报酬至2019年1月底，截止劳动合同终止时间2019年5月11日原告尚未将被告工资足额支付，高邮市劳动人事争议仲裁委员会以被告每月4000元工资标准，裁决原告向被告支付劳动报酬13460元符合法律规定，被告亦认可，故原告应当给付。 关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金4000元以及解除劳动合同额外支付一个月的工资4000元，根据双方劳动合同的约定，原、被告签订的系为期一年的劳动合同，但双方却约定了六个月的试用期，显然已经超过我国《劳动合同法》规定的“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”试用期时限，故本院认定被告离职时已经正式入职，并不在试用期内。 因原告未能提供证据证明已提前三十日以书面形式通知被告解
摘要
7534奔亚科技集团有限公司与王胜劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1084民初7534号原告：XX科技集团有限公司，住所地高邮市菱塘。 法定代表人：李某某，总经理。 委托诉讼代理人：展兴干，江苏日出律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王健，江苏日出律师事务所律师。 被告：王某，男，1970年3月20日出生，汉族，扬州市人，住扬州市邗江区。 原告XX科技集团有限公司（以下简称XX公司）与被告王某劳动争议纠纷……