劳动争议 （2019）宁0106民初14361号

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 庭审中，原、被告均认可双方未签订劳动合同，被告于2019年1月16日至2019年6月17日在原告处工作。 因此原、被告之间于2019年1月16日至2019年6月17日之间形成事实劳动关系，双方之间的事实劳动关系于2019年6月17日解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 本案中原、被告之间并未签订劳动合同，无法确认双方之间的劳动合同期限，因此双方口头约定试用期为3个月及原告单方延长试用期均不成立，被告工作期间的劳动报酬应当按照试用期满后的工资标准支付。 原告按照2000元/月的工资标准向被告支付了2019年1月至5月期间的工资，现被告主张按照2480元/月计算自2019年1月1

宁夏义工联合会与白澜劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初14361号 原告：宁夏义工联合会，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：吴保民，系联合会会长。 委托诉讼代理人：黄瑞，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德律师事务所律师。 被告：白澜，女，1993年2月19日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 原告宁夏义工联合会与被告白澜劳……