劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初19917号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据查明事实，原、被告签订期限自2018年8月11日至2019年8月11日的劳动合同，约定试用期为2018年8月11日至同年11月11日。 该合同为期1年，试用期不得超过2个月，但原告违反法律规定约定了3个月试用期，且被告已经履行完3个月试用期，超过法定试用期的期间为2018年10月11日至2018年11月11日，原告应当按照转正后的工资标准7,500元/月支付被告上述期间试用期赔偿金7,500元。 原告要求不予支付被告试用期赔偿金7,500元的请求，于法无据，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当
摘要
上海旺堡服饰有限公司与李一帆劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初19917号原告：上海旺堡服饰有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：刘家格，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李明，上海星图律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹星星，上海星图律师事务所实习律师。 被告：李一帆。 委托诉讼代理人：陈莉，上海市嘉定区法律援助中心指派律师。 原告上海旺堡服饰有限公司(下称旺堡公司)诉被告李一帆劳动合同纠……