劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初22297号
裁判要旨
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者为了进行相互了解而选择约定的一定期限的考察期，为了平衡劳动者和用人单位的合法权益，法律对于试用期限和次数的设置有明确规定。 根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 本案中，原告称在第一次试用期满前双方约定延长试用期的行为并不属于第二次约定试用期，且其并没有恶意，不应被认定为无效。 对此本院认为，由于劳动合同中试用期限的约定是劳动者选择是否入职的考量要素，故用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时就与劳动者就试用期限进行明确约定。 用人单位须在试用期内就对劳动者是否胜任工作进行判断，否则需自行承担由此带来的用工风险。 在双方建立劳动关系后，由于双方并非完全平等的主体关系，而是存在人身隶属关系，若赋予用人单位再次与劳动者约定延长试用期的权利，则很可能侵害劳动者的利益。 故本案中原告与被告协商延长试用期亦属于第二次约定试用期的情形，该行为违反了劳动合同法的规定，应属无效。 原
摘要
上海品恩展览有限公司与徐洲炜劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初22297号原告：上海品恩展览有限公司，住所地上海市崇明县。 法定代表人：杨培娣，总经理委托诉讼代理人：倪堪勇。 委托诉讼代理人：严磊。 被告：徐洲炜，男，1994年3月11日生，汉族，户籍地上海市。 原告上海品恩展览有限公司与被告徐洲炜劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 ……