劳动争议 （2019）新0103民初10382号
裁判要旨
一、关于补助费。 原告对其员工工资中包含补助无异议，但认为被告尚在试用期，不应支付相应补助。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 原、被告签订的劳动合同书未约定合同期限也未约定试用期限，根据上述规定可确认原告认为被告自2018年8月27日参加工作起至2019年8月21日离开单位时均在试用期的主张不能成立。 本院确认按双方实际形成劳动关系的时间计算被告试用期，原、被告形成劳动关系的时间不满一年，其试用期应当按1个月计算，因此原告主张被告在试用期内，不应当支付现场补助的诉讼请求不能成立。
摘要
新疆隆基伟业机电设备有限公司与贾西博劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0103民初10382号原告：新疆隆基伟业机电设备有限公司，住所地沙依巴克区友好南路2号石油花园二期B座1801室。 法定代表人：党惠文，新疆隆基伟业机电设备有限公司董事长。 被告：贾西博，男，1990年10月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 原告新疆隆基伟业机电设备有限公司与被告贾西博劳动争议一案，……