劳动争议 （2019）辽0114民初21074号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.被告是否应当支付9月的工资及提成款；2.被告是否应当支付未签订书面合同的赔偿。 关于第1个争议焦点，被告提供的与原告微信聊天记录能够证明原告在收取被告支付的9月份工资及提成时，双方已经就具体数额达成了一致意见，现原告主张按照其他标准计算工资及提成，依据不足，不予支持。 关于第2个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 具体到本案，原、被告未签订劳动合同，未明确约定工作时间，现原告在被告处工作未超过1年，试用期应当不得超过1个月，现双方约定3个月的试用期超过了上述规定，对于超过部分，应属无效，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向原告支付2个月的二倍的工资，扣除已经支付的工资，被告应当另行支付5401元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第八十二条规定，判决如下： 一、被告沈阳市于洪区融道格斗健身俱乐部于本判决生效之日起7日内向
摘要
李嘉林与沈阳市于洪区融道格斗健身俱乐部劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初21074号 原告：李嘉林，男，1996年12月1日出生，蒙古族，住沈阳市沈河区。 被告：沈阳市于洪区融道格斗健身俱乐部，住所地沈阳市于洪区。 经营者：韩继注，经理。 原告李嘉林与被告沈阳市于洪区融道格斗健身俱乐部（以下简称格斗俱乐部）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭……