劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初78797号

我国劳动合同法第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 原告与被告签署的劳动合同的期限为2018年12月15日至2021年12月14日，故双方可以约定六个月的试用期。 被告在劳动合同中将试用期的日期书写为“2018年12月15日至2018年5月14日”，显然，该期间中的第二个“2018年”系笔误，实际应为“2019年”，被告对此作出的解释符合常理，本院予以认同。 原告与被告签署的劳动合同，其中约定的内容于法不悖，应属合法有效。 原告以试用期记载的截止日期为“2018年5月14日”错误为由，认为该份劳动合同无效，继而认为双方未订立书面劳动合同，要求被告赔偿未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 我国劳动合同法第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。 被告在试用期内解除与原告的劳动关系，不符合上述法律规定的用人单位需要向劳动者支付代通金的情形。 原告要求被告支付一个月工资代通金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、

王鑫港与上海共允服饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初78797号原告：王鑫港，女，1997年7月1日生，汉族，户籍地福建省，现住上海市虹口区。 委托诉讼代理人：王道亮(系原告之父)，男，1965年10月11日生，汉族，住福建省。 委托诉讼代理人：王鹏飞(系原告之姐)，女，1988年6月20日生，汉族，住福建省。 被告：上海共允服饰有限公司，注册地上海市长宁区。 法定代表人：王陶，总经……