劳动合同纠纷 （2019）苏0402民初1617号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者使用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中，张瑞芳与常靖学校签订的劳动合同期限为十个月，试用期为二个月零一天。 2018年10月31日双方终止了劳动关系，张瑞芳实际履行试用期为二个月，根据上述法律规定，常靖学校需支付张瑞芳2018年10月1日至10月31日期间违法约定试用期的赔偿金，具体金额为3218元。 对于张瑞芳要求常靖学校补发试用期满后每月基础工资提高200元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 本案中，常靖学校通过对张瑞芳自身专业知识、教学业务考核及学术成绩下降等综合因素考量，认为其不能胜任主课的教学，对其进行教学科目的调整，双方在协商教学科目调整事宜未达成一致的情况下，张瑞芳于2018年11月1日起未再到常靖学校处工作，张瑞芳认为系常靖学校提出与其解除劳动关系，常靖学校主张系张瑞芳自行离职。 对此，本院
摘要
1617张瑞芳与常州市常靖理想学校劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0402民初1617号原告：张瑞芳，女，1979年1月31日生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。 被告：常州市常靖理想学校，住所地常州市天宁区丽华一村内。 法定代表人：赵敏，该学校校董。 委托诉讼代理人：赵悦，女，系该校校长。 委托诉讼代理人：顾礼花，女，系该校职员。 原告张瑞芳与被告常州市常靖理想学校（以下简称常靖学校）劳动合同纠纷一案，本院……