劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏05行终616号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告昆山人社局作为辖区内社会保险行政部门，依申请作出工伤认定决定系其履行法定职责，系本案适格被告。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条第二款规定，经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告。被告市人社局作为被告昆山人社局的上一级行政机关，作出维持的复议决定，系本案共同被告。 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。关于事发当日第三人是否属于因工外出的问题，结合交通事故认定书、第三人提供的微信截图、通话录音、出院记录等证据可以初步证明第三人系将过期牛奶退单送到万客隆超市的途中发生交通事故受伤，属于因工外出期间因工作原因受伤的情形。原告不认可该事实，但未提供有效证据予以推翻，应承担举证不能的法律后果。第三人提供了其与杨尚德的通话录音、与微信名为千寻（标注为王花够）、只为明天（标注为杨尚德）的微信聊天记录，在第三人已穷尽举证能力的情况下,证明王花够、杨尚德两人身份及推翻微信聊天记录真实性的举证责任应归于原告。故对原告的主张不予支持。被告昆山人社局

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告昆山人社局作为辖区内社会保险行政部门，依申请作出工伤认定决定系其履行法定职责，系本案适格被告。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条第二款规定，经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告。被告市人社局作为被告昆山人社局的上一级行政机关，作出维持的复议决定，系本案共同被告。 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。关于事发当日第三人是否属于因工外出的问题，结合交通事故认定书、第三人提供的微信截图、通话录音、出院记录等证据可以初步证明第三人系将过期牛

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏05行终616号 上诉人（原审原告）昆山蒙新商贸有限公司（以下简称蒙新公司），住所地江苏省昆山开发区景王路988号。 法定代表人朱红，执行董事兼总经理。 被上诉人（原审被告）昆山市人力资源和社会保障局（以下简称昆山人社局），住所地江苏省昆山市玉山镇前进中路1801号。 法定代表人朱天舒，局长。 被上诉人（原审被告）苏州市人力资源和社会保障……