劳动争议 （2018）川17民终901号
裁判要旨
唐如平主张其自2002年2月开始就在黑滩煤业公司从事井下采煤的事实，有唐如平提交的黑滩煤业公司劳动者徐修云、邓代顺的证人证言等证据证实，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故唐如平要求确认自2002年2月至今唐如平、黑滩煤业公司形成了事实劳动关系的主张，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”黑滩煤业公司辩称双方的劳动关系起算时间应为2012年8月，并提供了2012年8月的《职业健康检查表》复印件和《劳动合同》等证据证实，但黑滩煤业公司提供的唐如平2012年8月的《职业健康检查表》复印件在类别“上岗前、在岗期间”的括弧内有明显改动的痕迹，黑滩煤业公司没有提交该《职业健康检查表》的原件予以核实，同时，黑滩煤业公司提交的《劳动合同》也不能证明唐如平的参工时间，黑滩煤业公司应承担举证不能的法律后果，其主张双方的劳动关系起算时间应为2012年8月的事实，证据不足，不予采
摘要
达州市黑滩煤业有限公司与唐如平劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川17民终901号上诉人（原审被告）：达州市黑滩煤业有限公司。法定代表人：陈永财，公司执行董事。被上诉人（原审原告）：唐如平，男，生于1965年9月18日，汉族，住四川省大竹县。上诉人达州市黑滩煤业有限公司（以下简称黑滩煤业公司）因与被上诉人唐如平劳动争议纠纷一案，不服四川省大竹县人民法院（2018）川1724民初22号民事判决，向本院提起上诉……