经济补偿金纠纷 怀中民二终字第108号

上诉人丁杰与被上诉人芷江群达塑料厂虽未订立书面劳动合同，但其劳动关系自2009年6月起即已形成。丁杰诉称用人单位芷江群达塑料厂于2012年5月单方解除劳动合同，但提供的证据不充分，故该理由不成立，况且被上诉人芷江群达塑料厂在本案的诉讼过程中一直称没有对上诉人解除劳动关系，并表示上诉人随时可以回工厂上班。本案上诉人即原审原告丁杰的诉讼请求是：请依法责令被告支付原告因违法解除劳动关系经济赔偿金14000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位向劳动者支付经济赔偿金的前提必须是解除或者终止劳动合同，由于本案双方当事人的劳动关系尚未解除，故原审原告丁杰请求用人单位芷江群达塑料厂支付其经济赔偿金的诉求不成立。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审上诉费10元，由上诉人丁杰负担。本判决为终审判决。审　判　长　　向　武审　判　员　　胡海雄代理审判员　　杨立平二〇一四年五月七日代理书记员　　王　维

上诉人丁杰与被上诉人芷江群达塑料厂虽未订立书面劳动合同，但其劳动关系自2009年6月起即已形成。丁杰诉称用人单位芷江群达塑料厂于2012年5月单方解除劳动合同，但提供的证据不充分，故该理由不成立，况且被上诉人芷江群达塑料厂在本案的诉讼过程中一直称没有对上诉人解除劳动关系，并表示上诉人随时可以回工厂上班。本案上诉人即原审原告丁杰的诉讼请求是：请依法责令被告支付原告因违法解除劳动关系经济赔偿金14000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位向劳动者支付经济赔偿金的前提必须是解除或者终止劳动合同，由于本案双方当事人的劳动关系尚未解除，故原审原告丁杰请求用人单位芷江群达塑料厂支

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)怀中民二终字第108号上诉人（原审原告）丁杰。特别授权委托代理人丁樵，湖南五溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）芷江群达塑料厂，住所地湖南省芷江侗族自治县公坪镇顺溪铺，组织机构代码：70747422-6。法定代表人：王华富，系该厂厂长。特别授权委托代理人杨代华。上诉人丁杰因与被上诉人芷江群达塑料厂经济补偿金纠纷一案，不服湖南省芷江侗族自治县人……