确认劳动关系纠纷 （2018）苏13民终3997号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，周步冬是跟随邓春宛来到江苏省泗阳县工作，具体工作由邓春宛安排，办公场所由邓春宛租赁，住宿的地方也是邓春宛租赁，邓春宛在与一审法院谈话笔录中对此也予以确认，而周步冬本人也陈述发现工资数额越来越少，其找到邓春宛后，邓春宛承诺年底补发。周步冬并不接受光阳公司的管理、指挥或者监督，周步冬也没有和光阳公司商谈过劳动报酬，邓春宛也不在光阳公司担任任何职务。此外，结合周步冬在劳动仲裁庭审中陈述“虽然周步冬与江苏豫控新能源电力有限公司存在劳动关系，但是该公司没有与周步冬签订劳动合同且不承认与周步冬的劳动关系，故周步冬无法证明与该公司的劳动关系，但是光阳公司为周步冬缴纳2017年7、8月份的社会保险，且从2017年9月开始，光阳公司发放周步冬工资，所以只能以工资、参保缴费记录来证明与光阳公司之间存在劳动关

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，周步冬是跟随邓春宛来到江苏省泗阳县工作，具体工作由邓春宛安排，办公场所由邓春宛租赁，住宿的地方也是邓春宛租赁，邓春宛在与一审法院谈话笔录中对此也予以确认，而周步冬本人也陈述发现工资数额越来越少，其找到邓春宛后，邓春宛承诺年底补发。周步冬并不接受光阳公司的管理、指挥或者监督，周步冬也没有和光阳公司

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终3997号上诉人（原审原告）：周步冬，男，1975年12月22日出生，住江苏省海安县。委托诉讼代理人：张同余，江苏致强律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘瑞，江苏致强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宿迁光阳新能源有限公司，住所地江苏省泗阳县庄圩乡人民政府办公室**。法定代表人：徐军，该公司执行董事。上诉人周步冬因与被上诉人宿迁光阳……