劳动争议 （2018）粤01民终20886号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据思力公司的上诉及李锐的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1、思力公司与李锐之间是否存在劳动关系及该劳动关系的存续期间；2、思力公司是否需要向李锐支付2017年6月1日至2017年7月31日期间的工资；3、思力公司是否需要向李锐支付解除劳动关系经济补偿金；4、思力公司是否需要向李锐支付2017年4月1日至2017年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于思力公司与李锐之间是否存在劳动关系及该劳动关系存续期间问题。对于思力公司与李锐之间是否存在劳动关系问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对双方之间是否存在劳动关系问题进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，认定双方存在劳动关系，该认定合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。对于双方劳动关系存续期间，一审法院认定李锐于2017年2月28日入职并无不当，本院予以维持；对于李锐的最后工作日，李锐主张其最后工作日为2017年7月31日，但根据思力公司二审期间提交的微信聊天记录
摘要
广州思力国际货运有限公司、李锐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终20886号上诉人（原审原告）：广州思力国际货运有限公司，住所地广州市天河区花城大道****。法定代表人：欧阳波，总经理。委托诉讼代理人：周秋霞，广东明浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杜娟，广东明浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李锐，男，1976年11月7日出生，汉族，身份证住址广东省阳春市。委托诉讼代理人：官金福，国信信……