劳动争议、人事争议 （2019）桂1102民初3673号
裁判要旨
一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。 原告为贺州市桂东广场项目二期工程的劳务分包人，分包合同明确约定的是该项目的主体工程水电消防安装不在原告的作业范围内，而不是被告从事的临时建筑电工工作，且从被告考勤记录及银行交易流水明细单可证实，被告实际仍受原告管理，由原告发放每月工资，其从事的电工工作实际也为贺州市桂东广场项目二期工程服务。 原告关于被告从事工作与分包合同无关，双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。 %1、关于原告是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。 从本案庭审及双方提交的证据可知，原告与被告之间没有签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 的规定，本案原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2019年3月18日至2019年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额32400元（2400元＋6000元＋
摘要
黄常秀、柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初3673号 原告：柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司。 住所地：柳州市北雀路98号大院办公楼第二层。 法定代表人：卢杨朗，经理。 被告：黄常秀，男，1973年8月23日出生，壮族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：黄柏兰，贺州市八步区法律援助中心法律工作者。 原告柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司（以下简称康……