养老保险待遇纠纷 （2019）苏0507民初3532号
裁判要旨
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。 第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 再根据相关规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补交或者继续缴纳养老保险费的，自该劳动者在用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。 本案中，原告高美素入职时刚刚年满47周岁，可以依法缴纳养老保险，现被告方自始至终未为其缴纳社保，也没有证据证明可以弥补，应当赔偿因此给予原告造成的养老保险损失。 由于原告工作未满十五年，故按照上述规定由被告方支付19968元（6656元/月×3个月）。 对于该损失的承担，由于原告在被告双荣橡塑公司处从事的岗位并非属于可以劳务派遣用工实施的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关
摘要
3532高美素与苏州市润友人力资源职介服务有限公司、苏州双荣橡塑有限公司养老保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0507民初3532号原告：高美素，女，1968年8月15日生，汉族，住河南省濮阳县。 委托诉讼代理人：孙小进，江苏和舟律师事务所律师。 被告:苏州市润友人力资源职介服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区嘉元路2号西903室。 法定代表人:彭蕾。 委托诉讼代理人：陈礼生、李婷，上海华浦律师事务所律师。 被告:苏州双荣橡塑有限公司，住……