劳动争议 （2017）京01民终2782号

安易信公司同意支付宗华2015年4月27日至2016年6月22日期间未休年假工资5440.61元，法院不持异议。双方均认可安易信公司于2016年6月21（22）日口头告知宗华双方劳动合同到期终止不再续签。安易信公司主张宗华自2016年6月23日开始旷工，连续旷工超过三天视为自动离职，宗华的行为表明其单方与安易信公司解除劳动合同，但安易信公司的上述主张没有法律依据，法院不予采纳。2016年6月23日至2016年7月26日期间，安易信公司未对双方的劳动关系进行处理，导致双方的劳动关系到期终止。庭审中，宗华亦认可双方的劳动关系到期终止。综上，法院确认双方的劳动关系于2016年7月26日到期终止。由此，安易信公司应按照宗华的工作年限和工资标准支付宗华合同到期终止的经济补偿金17750元。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：一、北京安易信科技有限公司支付宗华二Ο一五年四月二十七日至二Ο一六年六月二十二日期间的未休年假工资五千四百四十元六角一分，于判决生效之日起七日内履行；二、北京安易信科技有限公司支付宗华劳动合同到期

安易信公司同意支付宗华2015年4月27日至2016年6月22日期间未休年假工资5440.61元，法院不持异议。双方均认可安易信公司于2016年6月21（22）日口头告知宗华双方劳动合同到期终止不再续签。安易信公司主张宗华自2016年6月23日开始旷工，连续旷工超过三天视为自动离职，宗华的行为表明其单方与安易信公司解除劳动合同，但安易信公司的上述主张没有法律依据，法院不予采纳。2016年6月23日至2016年7月26日期间，安易信公司未对双方的劳动关系进行处理，导致双方的劳动关系到期终止。庭审中，宗华亦认可双方的劳动关系到期终止。综上，法院确认双方的劳动关系于2016年7月26日到期终止。由此

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2782号上诉人（原审原告）:北京安易信科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路9号坤讯大厦15层1501号。法定代表人：杨志强，总经理。委托诉讼代理人：李定寰，北京市安衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:宗华，女，1982年8月16日出生。委托诉讼代理人：刘景超（宗华之夫）。上诉人北京安易信科技有限公司（以下简称安易信公司）因与被上……