劳动争议 （2018）川01民终17400号
裁判要旨
王建清从2013年8月5日起在柏年康成公司上班，双方从2013年8月5日起建立劳动关系。 因经营亏损，柏年康成公司决定关闭王建清上班的永陵路分公司。2018年4月11日，王建清作为分公司负责人，与柏年康成公司进行了物品清点并办理了交接。同日，柏年康成公司向王建清作出《协商解除劳动合同协议书》，载明内容有双方协商一致于2018年4月20日解除劳动关系，柏年康成公司向王建清支付经济补偿金14000元。王建清同意解除劳动合同，但认为柏年康成公司计算的经济补偿金不符合法律规定，对金额不予认可，故未在协议书上签名、仅签署了时间“2018年4月11日”。结合王建清所举出的《协商解除劳动合同协议书》应当认定双方在2018年4月11日协商解除劳动合同的事实成立。 柏年康成公司主张《协商解除劳动合同协议书》只是一个协商流程、双方是初步协商，还可以重新安排工作，因王建清未签字确认，柏年康成公司遂不予解除劳动合同而另行安排王建清工作。但王建清上班的永陵路分公司已于2018年4月11日闭店并完成了工作交接，柏年康成公司并未举证证明其当时已经对王建清进行了新的工作安排，根据2018年4月17日王建清所收到的《员
摘要
成都柏年康成健康管理有限公司、王建清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川01民终17400号 上诉人（原审原告）：成都柏年康成健康管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区草市街******。 法定代表人：张健，董事长。 委托诉讼代理人：吉雅霜，女，系成都柏年康成健康管理有限公司员工。 委托诉讼代理人：王甜，四川迪泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王建清，女，1970年12月25日出生，汉族，住四川省成……