确认劳动关系纠纷 （2015）红中民一终字第379号

上诉人提交的证据1，被上诉人无异议，予以采信；证据2中的残疾工人工资表、非残疾工人工资表均客观真实，予以采信。二审审理查明的事实除与一审查明事实一致外，另查明，森源公司冶炼厂工人分为残疾工人与非残疾工人，2014年5月-10月间，马衣明未在森源公司领取工资。马衣明受伤后向个旧市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月8日，个旧市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）个仲案字第23号仲裁裁决书，裁决“申请人马衣明与被申请人个旧市森源有限责任公司自2014年6月17日起存在事实劳动关系”。综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人森源公司与被上诉人马衣明之间是否存在事实劳动关系。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）第12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，被上诉人马衣明虽系赵建武招用的工人，其工作内容服从赵建武的管理与安排，工作薪酬亦由赵建武负责发放，但赵建武作为自然人，其并不

上诉人提交的证据1，被上诉人无异议，予以采信；证据2中的残疾工人工资表、非残疾工人工资表均客观真实，予以采信。二审审理查明的事实除与一审查明事实一致外，另查明，森源公司冶炼厂工人分为残疾工人与非残疾工人，2014年5月-10月间，马衣明未在森源公司领取工资。马衣明受伤后向个旧市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月8日，个旧市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）个仲案字第23号仲裁裁决书，裁决“申请人马衣明与被申请人个旧市森源有限责任公司自2014年6月17日起存在事实劳动关系”。综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人森源公司与被上诉人马衣明之间是否存在事实劳动关系。本院

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）红中民一终字第379号上诉人（原审原告）个旧市森源有限责任公司。住所地：个旧市乍甸镇八抱树工业区。法定代表人童略，系该公司董事长。委托代理人柴黎，云南锡都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马衣明，女，哈尼族。委托代理人李丽娅，个旧市方圆法律服务所法律工作者。委托代理人陈成山，男，哈尼族（系马衣明之子）。上诉人个旧市森源有限责任公……