追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）粤03民终5111号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。根据王根彪的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：新通宝公司是否存在克扣王根彪基本工资和加班工资的情形，王根彪提出被迫解除劳动合同是否符合法律规定，新通宝公司应支付解除劳动合同经济补偿的情形。本院认为，首先，新通宝公司提交的《工资发放情况》、银行代发工资记录及《车队考勤补助周报表》、《车队考勤补助汇总表》能够相互印证，且与《劳动合同》中的约定一致，本院予以采信。上述证据显示新通宝公司在2016年12月7日至2018年12月6日期间已按深圳市最低工资标准向王根彪发放了基本工资。王根彪主张新通宝公司每月发放的基本工资低于深圳市最低工资标准30元，缺乏证据证实，本院不予采信。其次，关于加班时间及加班费问题。新通宝公司提交的《车队考勤补助周报表》记载王根彪每天出勤6.5小时，王根彪签名予以确认。王根彪、新通宝公司提交的《车队考勤补助汇总表》基本一致，记载内容显示王根彪每天工作6.5小时。工资表显示王根彪每月应发工资在7,000元至10,000元不等。原审根据新通宝公司提交的并由王根彪签名确认的考勤记录及

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。根据王根彪的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：新通宝公司是否存在克扣王根彪基本工资和加班工资的情形，王根彪提出被迫解除劳动合同是否符合法律规定，新通宝公司应支付解除劳动合同经济补偿的情形。本院认为，首先，新通宝公司提交的《工资发放情况》、银行代发工资记录及《车队考勤补助周报表》、《车队考勤补助汇总表》能够相互印证，且与《劳动合同》中的约定一致，本院予以采信。上述证据显示新通宝公司在2016年12月7日至2018年12月6日期间已按深圳市最低工资标准向王根彪发放了基本工资。王根彪主张新通宝公司每月发放

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终5111号上诉人（原审原告）：王根彪，男，汉族，1976年10月1日出生，身份证住址河南省襄城县。委托诉讼代理人：姜曙光，广东康顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈敬，广东康顺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市新通宝运输有限公司，住所地广东省深圳市宝安区宝城十二区兴华路4-8号，统一社会信用代码9144030019248……