劳动争议 （2017）苏03民终7420号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负举证证明责任的当事人承担不利后果。就本案而言，ＸＸ平主张其与力霸公司之间存在劳动关系，依据最高人民法院《关于适用的解释》第九十一条的规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，因此，ＸＸ平应对其与力霸公司之间存在劳动关系的基本事实承担举证证明责任。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。本案中，双方并未签订书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件：首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在隶属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。就本案而言，ＸＸ平未能证明ＸＸ平（作为劳动者）接受

ＸＸ平与徐州力霸工程车辆有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7420号上诉人（原审原告）：ＸＸ平，男。委托代理人梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州力霸工程车辆有限公司，住所地徐州市三环东路下淀工业园内3号厂房。法定代表人：姜善钊，该公司经理。委托代理人：蒋荣民，江苏世纪青松律师事务所律师。委托代理人：李勇，江苏世纪青松律师事务所律师。上诉人ＸＸ平因与被上诉人徐州力霸工程……