劳动争议 （2018）川15民终305号

1.四川中建公司与石学松之间是否存在发包关系。四川中建公司否认与石学松存在分包关系，根据否认者不承担举证责任的基本原理，应由ＸＸ承担举证责任。ＸＸ未完成举证义务，依法承担不利后果；2.ＸＸ是否与四川中建公司存在事实劳动关系。事实劳动关系成立应当具备四个要件：（1）劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的系劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，在法律上形成了劳动关系。劳动给付行为的发生系事实劳动关系的首要构成要件；（2）从属关系已经形成。劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作将人身自由在一定的时空范围归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。这是劳动关系的重要特征和构成要件之一；（3）默认意思表示。即劳资双方存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成。劳资双方存在的从属关系的事实在客观上等

ＸＸ、四川中建建业工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终305号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1990年1月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：姚永刚，四川丰宜律师事务所律师，执业证号：。被上诉人（原审原告）：四川中建建业工程有限责任公司，住所地四川省成都市金牛区一品天下大街999号1栋2单元14楼3号。法定代表人：何正刚，公司总经理。委托诉讼代理人：颜福圣，四川明炬（宜宾）……