人事争议 （2018）豫01民终91号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项规定，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第3条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据上述相关法律规定，本案原告要求确定其与二被告存在劳动人事关系及被告恢复原告的教师职务、安排工作、补发工资，原被告双方的分歧不属于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》所指的人事争议，故本案不属于人民法院受理民事诉讼的范围。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉，故本案应当裁定驳回原告的起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的
摘要
王刘伟、中牟县第四初级中学人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）豫01民终91号上诉人(原审原告)：王刘伟，男。委托诉讼代理人：尹占杰，河南有道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中牟县第四初级中学，住所地河南省郑州市中牟县。法定代表人：陈风才，该学校校长。委托诉讼代理人：赵庆利，河南赵庆利律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志华，河南赵庆利律师事务所律师。被上诉人：中牟县教育体育局，住所地河南省郑州市中牟……