追索劳动报酬纠纷 （2019）浙02民终487号

本案争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系。一审法院认为，劳动合同是在工程施工过程中为应付检查而签订，即使劳动合同中翔胜公司的公章真实，也不能直接依据该证据认定双方存在劳动关系。赵华、翔胜公司是否存在劳动关系要从双方是否有建立劳动关系的合意来判断。根据赵华、翔胜公司庭审陈述及蔡林龙在象山劳动保障监察大队所作的陈述，蔡林龙系涉诉工程实际承包人的事实清楚，赵华对此明知。赵华由蔡林龙叫来，在涉诉工程前期谈判直至签订施工合同过程中，赵华一直协助蔡林龙，赵华的工作岗位和报酬都是与蔡林龙协商确定，施工过程中对蔡林龙负责，劳动报酬都是由蔡林龙支付。赵华、翔胜公司之间不存在管理与被管理的关系。鉴于赵华对蔡林龙的身份明知，即使任命书真实，赵华也不是善意第三人，蔡林龙的招聘行为不构成表见代理。至于翔胜公司支付部分工资的行为，背景是工程停工后大批农民工向象山劳动局反映拖欠工资问题，翔胜公司认为只是垫付，垫付不代表其认可劳动关系。一审法院认为，翔胜公司抗辩意见合理，劳动关系的认定仍需从劳动关系的本质特征去考量。综上，赵华以赵华、翔胜公司存在劳动关系为由据此主张劳动报酬于法无据，不予支持。一审法院依照《中华人民共

本案争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系。一审法院认为，劳动合同是在工程施工过程中为应付检查而签订，即使劳动合同中翔胜公司的公章真实，也不能直接依据该证据认定双方存在劳动关系。赵华、翔胜公司是否存在劳动关系要从双方是否有建立劳动关系的合意来判断。根据赵华、翔胜公司庭审陈述及蔡林龙在象山劳动保障监察大队所作的陈述，蔡林龙系涉诉工程实际承包人的事实清楚，赵华对此明知。赵华由蔡林龙叫来，在涉诉工程前期谈判直至签订施工合同过程中，赵华一直协助蔡林龙，赵华的工作岗位和报酬都是与蔡林龙协商确定，施工过程中对蔡林龙负责，劳动报酬都是由蔡林龙支付。赵华、翔胜公司之间不存在管理与被管理的关系。鉴于赵华对蔡林龙的

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终487号 上诉人（原审原告）：赵华，男，1970年8月24日出生，汉族，住舟山市定海区。 委托诉讼代理人：陆汉明，浙江和义观达（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡天明，浙江和义观达（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波翔胜建设有限公司。住所地：象山县丹东街道东谷路**。 法定代表人……