保安服务合同纠纷 （2020）粤03民终20869号

本案为劳动合同纠纷。根据双方上诉请求，二审争议焦点在于：一、久安公司是否拖欠向瑞辉加班费；二、久安公司是否应支付高温津贴；三、久安公司是否应支付经济补偿金及补偿金的金额；四、久安公司是否应支付未休年休假工资。关于加班费的计算。久安公司主张其对于周末工作的情况已安排调休，故对周末上班时间不应一概按周末加班标准计算加班费。对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的“休息日加班”不等同于周末加班，而是指用人单位在本应安排劳动者休息的时间安排其上班。本案中向瑞辉主张的加班情况是全月均无休息日，故一审对除法定节假日之外的应休息天数按两倍标准计付加班工资，符合法律规定。在向瑞辉每日均上班的情况下，久安公司称其已安排调休不合常理，也无证据证明，本院不予采信。关于高温津贴。久安公司在一审并未就该仲裁裁决项提起诉讼，应视为对此服判。现其上诉对此异议，于法无据，本院予以驳回。关于经济补偿金。因双方均无法举证证明向瑞辉离职原因，一审认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳

本案为劳动合同纠纷。根据双方上诉请求，二审争议焦点在于：一、久安公司是否拖欠向瑞辉加班费；二、久安公司是否应支付高温津贴；三、久安公司是否应支付经济补偿金及补偿金的金额；四、久安公司是否应支付未休年休假工资。关于加班费的计算。久安公司主张其对于周末工作的情况已安排调休，故对周末上班时间不应一概按周末加班标准计算加班费。对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的“休息日加班”不等同于周末加班，而是指用人单位在本应安排劳动者休息的时间安排其上班。本案中向瑞辉主张的加班情况是全月均无休息日，故一审对除法定节假日之外的应休息天数按两倍标准计付加班工资，符合法律规定。在向瑞辉每日均上班的情况

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20869号上诉人（原审原告）：向瑞辉，男，汉族，1971年5月14日出生，住所地：湖南省武冈市。上诉人（原审被告）：广东久安保安服务有限公司，住所地：深圳市宝安区沙井街道坣岗社区荔园路****，统一社会信用代码：91440300319351224R。法定代表人：徐亮。委托诉讼代理人：洪巧君，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘……