经济补偿金纠纷 （2021）鲁02民终3042号

本案争议的焦点是：一、永芳源公司是否应当向刘腾洲支付经济补偿金；二、刘腾洲所诉是否超过了仲裁时效。 一、永芳源公司是否应当向刘腾洲支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。该法第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，生效的仲裁裁决认定永芳源公司与刘腾洲因劳动合同到期而解除劳动合同，故双方的劳动合同因期满而终止。永芳源公司在合同到期后没有与刘腾洲续签劳动合同，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故，刘腾洲要求永芳源公司支付经济补偿金，一审法院予以支持。经济补偿金具体计算为9846.48元（3282.16元*3个月）。 第二，刘腾洲所诉是否超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知

本案争议的焦点是：一、永芳源公司是否应当向刘腾洲支付经济补偿金；二、刘腾洲所诉是否超过了仲裁时效。 一、永芳源公司是否应当向刘腾洲支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。该法第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，生效的仲裁裁决认定永芳源公司与刘腾洲因劳动合同到期而解除劳动合同，故双

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3042号 上诉人（原审原告）:青岛永芳源食品有限公司，住所地平度市。 法定代表人：王正兵，总经理。 委托诉讼代理人：宋玉德，山东勇华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘腾洲，男，1992年12月28日出生，汉族，住平度市。 上诉人青岛永芳源食品有限公司(以下简称永芳源公司)因与被上诉人刘腾洲经济补偿金纠纷一案，不服山东省平……