确认劳动关系纠纷 （2015）资民终字第1119号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案双方当事人间未签订书面劳动合同，依照劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的规定，判断雷玉平与资阳瑞宇物流有限公司是否存在事实劳动关系，应当根据雷玉平是否需要遵守资阳瑞宇物流有限公司各项劳动规章制度，实际接受资阳瑞宇物流有限公司的管理、指挥以及监督，资阳瑞宇物流有限公司是否向雷玉平支付工资等情况作出判断。诉讼过程中，雷玉平未能举证证明其接受了资阳瑞宇物流有限公司人员对其进行过工作安排，其申请到庭的证人喻友才也证实，雷玉平等参与打包、搬运的人员平时来也可以，不来也可以，没有考勤。故对雷玉平提出其受到资阳瑞宇物流有限公司的管理、指挥以及监督的事实主张，本院不予确认。雷玉平提交的雁江区国家税务局税收缴款书显示，2014年7月15日，雷玉平等人因提供“物流辅助服务装

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案双方当事人间未签订书面劳动合同，依照劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的规定，判断雷玉平与资阳瑞宇物流有限公司是否存在事实劳动关系，应当根据雷玉平是否需要遵守资阳瑞宇物流有限公司各项劳动规章制度，实际接受资阳瑞宇物流有限公司的管理、指挥以及监督，资阳瑞宇物流有限

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）资民终字第1119号上诉人（原审原告）雷玉平，女，汉族，住四川省资阳市雁江区。委托代理人邵林，资阳市雁江区伍隍法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）资阳瑞宇物流有限公司，住所地四川省资阳市雁江区百威英博大道4号。法定代表人戢鉴军，董事长。委托代理人陈建华，四川四成律师事务所律师。委托代理人陈兴盛，男，1975年1月23日生，汉族，系资阳瑞宇……